В 2018 году российских работодателей обязали не увольнять без причины и не отказывать в приеме на работу гражданам предпенсионного возраста. За необоснованный отказ в трудоустройстве, либо же за увольнение по причине достижения человеком определенного возраста УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа, который может достигать 200 тысяч рублей.
Самые интересные и важные новости у нас в , , и - быстро, бесплатно и без рекламы!
При этом, ни в прошлом, ни в нынешнем году по данной статье не было возбуждено ни одного уголовного дела, сообщает Рамблер.
В Минтруде поясняют — причиной тому является добросовестность работодателей, которые, к тому же, ценят квалификацию сотрудников.
Читайте также: Стивен Сигал высказался о своей пенсии в России
При этом в Федерации независимых профсоюзов такую тенденцию связывают с тем, что дискриминационный характер увольнения невозможно подтвердить на практике.
Людей пожилого возраста, несмотря на массовые жалобы, как увольняли, так и увольняют дальше и доказать то, что человек лишился работы из-за достижения определенного возраста невозможно, ведь формальных причин для увольнения можно найти достаточно много.
