Możliwość wprowadzenia nowego wieku emerytalnego dla kobiet w 2025 roku jest tematem dyskusji. Potencjalna zmiana systemu emerytalnego jest tematem trwającej debaty. Jedną z propozycji, która się pojawiła, jest możliwość podniesienia wieku emerytalnego. W Polsce większość świadczeń emerytalnych jest finansowana ze składek, a pozostała część jest finansowana przez rząd. Szacuje się, że rząd wyda ponad 143 mld zł na emerytury w nadchodzących latach. Skłania to do pytania, czy system emerytalny doświadcza trudności i czy, jeśli tak, reforma jest konieczna, aby zapobiec niskim świadczeniom dla emerytów.

Jedną z rozważanych potencjalnych zmian jest podniesienie wieku emerytalnego dla kobiet do 65 lat. Niektórzy twierdzą, że ułatwiłoby to realizację równości płci i umożliwiłoby Polsce dostosowanie się do standardów ustalonych przez inne kraje europejskie. Niemniej jednak decyzja nie została jeszcze podjęta.

Jednak w Polsce pojawiły się nowe propozycje, w tym premia emerytalna dla osób, które opóźnią przejście na emeryturę. Proponowany bonus byłby wypłacany jako 13. emerytura za każdy rok pracy po ukończeniu 65. roku życia. Prawdopodobnie zostaną opracowane propozycje zachęcające do dłuższej aktywności zawodowej.

W niedawnym oświadczeniu wicepremier Krzysztof Gawkowski stwierdził, że rząd nie rozważa podniesienia wieku emerytalnego.

Wicepremier skomentował propozycję Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej dotyczącą podniesienia wieku emerytalnego. Krzysztof Gawkowski stwierdził, że Lewica nigdy nie zgodzi się na podwyżkę.

Ponadto Pełczyńska-Nałęcz stwierdziła, że ​​rząd nie wdroży podniesienia wieku emerytalnego, ale zamiast tego ułatwi przejście osób z zatrudnienia na pełen etat.

Koncepcja emerytur pomostowych jest już wdrożona. Rząd nadal rozważa wprowadzenie emerytur stażowych.

W 2024 r. rząd Zjednoczonej Prawicy wprowadził modyfikacje emerytur pomostowych, aby zapewnić pomoc pracownikom w wymagających zawodach. Koncepcja emerytur pomostowych ewoluowała poza jej pierwotne określenie jako środka tymczasowego. Innym obszarem rozważań w kontekście reformy emerytalnej jest potencjalne wprowadzenie emerytur stażowych. Proponowane ramy przewidują, że kobiety będą mogły przejść na emeryturę po 35 latach zatrudnienia, podczas gdy mężczyźni będą mogli to zrobić po 40 latach. Pozwoliłoby to osobom na kontynuowanie pracy lub wcześniejsze przejście na emeryturę z obniżoną emeryturą.

Poniższa tabela emerytalna z dnia 1 marca 2025 r. ilustruje przewidywane zmiany w emeryturach po indeksacji.